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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalberater, der Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalstrategien zu optimieren und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Als Personalberater sind Sie verantwortlich für die Analyse von Personalbedarfen, die Entwicklung von Rekrutierungsstrategien sowie die Beratung in allen personalbezogenen Fragestellungen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen für die Personalentwicklung und -bindung zu erarbeiten. Darüber hinaus begleiten Sie den gesamten Prozess der Mitarbeitergewinnung, von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis hin zur Einstellung. Ihre Expertise trägt dazu bei, die Unternehmenskultur zu stärken und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen. Wir erwarten von Ihnen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung in der Personalberatung sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und Unternehmen bei der Gestaltung ihrer Zukunft unterstützen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse des Personalbedarfs und Entwicklung von Personalstrategien
- Beratung von Unternehmen zu Personalmanagement und -entwicklung
- Durchführung von Rekrutierungsprozessen und Auswahl geeigneter Kandidaten
- Unterstützung bei der Mitarbeiterbindung und -motivation
- Erstellung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
- Begleitung von Veränderungsprozessen im Personalbereich
- Durchführung von Schulungen und Workshops für Führungskräfte
- Überwachung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und Compliance
- Aufbau und Pflege von Netzwerken zu potenziellen Kandidaten
- Erstellung von Berichten und Analysen zur Personalentwicklung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung oder im HR-Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Personalprozessen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Sozialkompetenz und Empathie
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamfähigkeit und Flexibilität
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Personalberatung?
- Wie gehen Sie bei der Entwicklung von Personalstrategien vor?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Kandidatenauswahl?
- Wie unterstützen Sie Unternehmen bei der Mitarbeiterbindung?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche HR-Software kennen Sie?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit bei mehreren Projekten gleichzeitig?
